Téměř 72 procent Čechů je ve svém zaměstnání spokojených, přivítali by ale pružnější pracovní podmínky. Vyplývá to z aktuálního průzkumu personální agentury Grafton Recruitment. Spokojenost lidí na trhu práce souvisí podle autorů s určitou jistotou, že se příliš nemusí bát o své místo, protože v současnosti výrazně převažuje nabídka pracovních míst nad poptávkou.
Svou roli sehrála i skutečnost, že 56 procent zaměstnanců dostalo letos přidáno, což je téměř o deset procentních bodů více než loni. Agentura to uvedla v tiskové zprávě.
Kromě odpovídajícího finančního ohodnocení Češi stále více požadují flexibilní pracovní dobu, což však v mnoha firmách ještě není běžné. I když zůstávají finance tím nejdůležitějším argumentem pro případný odchod ze stávajícího zaměstnání, konkrétně pro 65 procent dotázaných, respondenti často uváděli i další důvody, pro které by zvažovali změnu zaměstnání. Nejčastěji to byla nemožnost flexibilního rozvržení pracovní doby, zkráceného úvazku a práce z domova.
Talentovaní pracovníci
Flexibilita se podle personální agentury stává tématem číslo jedna - i když například firmy působící v IT nebo v podnikových službách již běžně práci z domova nebo pružnou pracovní dobu nabízejí, stále existuje řada oborů, kde to buď není možné, nebo vedení není ochotno takové změny zavést. Firmy, které nenabídnou dostatečnou pružnost, budou ale jen stěží bojovat o talentované pracovníky, tvrdí analytici agentury.
Velkým tématem současného trhu práce se podle průzkumu stává i atraktivita práce. Možnost práce na zajímavých projektech se dostala na třetí místo v žebříčku důvodů přijetí nového pracovního místa, a to po financích a možnosti kariérního růstu. K dalším často zmiňovaným bodům patřila i smysluplnost vykonávané práce a možnost zlepšovat procesy ve firmě. Průzkum také ukázal, že 75 procent dotázaných by bylo ochotno přijmout úvazek na dobu určitou.
