Více než polovina lidí by při hledání práce dala přednost přímému kontaktu s potenciálním zaměstnavatelem před službami personální agentury. Naopak 45 procent respondentů věří, že by jim spolupráce s personální firmou přinesla užitek. Ukázal to červnový průzkum pracovního portálu OnlinePráce, kterého se zúčastnilo 854 lidí.
Téměř třetina dotázaných je přesvědčená o tom, že je vhodnější oslovovat potenciální zaměstnavatele přímo. Zhruba pětina se domnívá, že výběrová řízení organizovaná personálními agenturami jsou zdlouhavá. Naopak třicet procent respondentů si myslí, že jim personálně-poradenská společnost pomůže lépe se zorientovat na pracovním trhu. Jen 15 procent dotázaných vidí přínos personálních agentur v tom, že se díky nim dostane k více
pracovním nabídkám.
"Představa, že výběrové řízení je kratší, pokud ho organizuje přímo zaměstnavatel, často neodpovídá realitě a naopak se může stát, že celý proces trvá o mnoho déle, protože firma má aktuálně jiné priority," uvedla Tereza Žáková ze zákaznického servisu OnlinePráce.
ČTĚTE TAKÉ: Nabídka pracovních míst na portálech kvůli krizi poklesla
Na druhou stranu podle ní může mít řada lidí negativní zkušenosti s některými personálními společnostmi. "Řada uchazečů může být zklamaná neosobním přístupem, například když na zaslaný životopis obdrží jen formální nic konkrétního neříkající odpověď nebo po prvním pohovoru v agentuře komunikace utichne. Naopak jiní uchazeči jsou se službami některých agentur spokojení a doporučují jejich služby svým známým či bývalým kolegům," dodala.
Tak jako v každém jiném oboru ale podle ní platí, že se najdou jak špatné či neprofesionální firmy, tak průměrné i nadprůměrné, které poskytují velmi kvalitní služby. Uchazečům o práci doporučila, aby při hledání nové pracovní příležitosti dali na reference a zkušenosti svých známých a s důvěrou se na vytipované agentury obraceli. Na druhou stranu to ale prý neznamená, že by neměli zároveň reagovat na nabídky přímo zaměstnavatelům.
Foto: Karel Šanda
