Celou dovolenou si v loňském roce vybralo jen 30 procent zaměstnanců. Po prvním roce platnosti nových pravidel pro převod dovolené do dalšího roku tuto záležitost řešilo sedm z deseti zaměstnanců, přičemž do nového roku nejčastěji převáděli do pěti dnů volna z daného roku. Vyplývá to z průzkumu portálu Jobs.cz. Průzkumu se loni v prosinci zúčastnilo 1873 lidí.
Čtvrtina respondentů z řad zaměstnanců během roku 2012 nestihla vyčerpat více než polovinu dovolené dané zákonem, tedy deset a více dnů. Méně než pět dní dovolené loni zbylo 26 procentům zaměstnanců, 19 procent lidí pak nestihlo vyčerpat šest až deset dnů ze své dovolené.
Analytik společnosti LMC, provozovatele portálu Jobs.cz, Tomáš Ervín Dombrovský upozornil, že týden dovolené navíc je jedním z nejčastějších benefitů, který firmy svým zaměstnancům nabízejí. Aktuálně je uveden zhruba u třetiny ze všech nově obsazovaných pozic. Uchazeči o práci i stávající zaměstnanci přitom tento bonus hodnotí většinou velmi kladně, dodal.
"Vysoký tlak na produktivitu v kombinaci s osobní angažovaností však mnohdy převáží a často vedou k opomíjení čerpání dovolené. Z dlouhodobého hlediska nejde o nejlepší strategii," míní Dombrovský. Doplnil, že u řady pozic a typů práce se tím výrazně zvyšuje riziko vyhoření.
Právní situace ohledně převádění dovolené do dalších let není podle LMC po loňské novelizaci zákoníku práce přehledná. Zatímco zákon stanovuje povinnost zaměstnavatele určit zaměstnanci dovolenou tak, aby ji vyčerpal během kalendářního roku, ministerstvo práce a sociálních věcí uvádí, že pro převod dovolené do dalšího roku je možné využít vnitřní předpis organizace.
Zaměstnanci však již nemají možnost nechat si dovolenou z předchozího roku proplatit a přilepšit si tak k výplatě, jak to bylo možné dříve.
