Počet volných pracovních míst v Německu byl ve čtvrtém čtvrtletí loňského roku rekordní. Podle údajů ústavu pro výzkum v oblasti zaměstnání IAB stoupl počet volných pracovních míst ve srovnání s předchozím čtvrtletím o 80 tisíc na 1,044 milionu a předchozí rekord z konce roku 2015 překonal o 6 tisíc míst.
"To je rekord. Nikdy předtím jsme neviděli vyšší počet volných pracovních míst," řekl výzkumník IAB Alexander Kubis.
Více než polovina volných míst je ve službách. Kubis upozornil, že nedostatek zkušených zaměstnanců mají zvláště firmy ve zdravotnickém sektoru a ve firmách, které se zabývají péčí o přestárlé. Trvale vysoký nedostatek pracovníků je také v technických a vědeckých profesích.
Ekonomický růst pomáhá k růstu zaměstnanosti a volných pracovních míst na nové rekordy. Německé společnosti již posílily své snahy přizpůsobit se dlouho ohlašovanému nedostatku lidí v produktivním věku. Výzkum zaměstnanecké firmy Manpower ukázal, že německé firmy mají větší starosti s lákáním a udržením si talentů než jejich kolegové v USA, Francii, Itálii nebo Británii.
Aby se lépe vyrovnaly s nedostatkem kvalifikovaných pracovních sil, německé společnosti vytvořily speciální vzdělávací programy pro mladé z jiných evropských zemí, jako Maďarsko, Rumunsko, Bulharsko a Španělsko, kde je vysoká nezaměstnanost mezi mladými. Mezi další opatření patří zvyšování mezd vyšší než inflace, dotované jídlo, školky v místě zaměstnání, flexibilní pracovní podmínky nad rámec zákonného minima či školení pro starší zaměstnance na obsluhu strojů, které přebírají jejich práci.
Míra nezaměstnanosti v zemi v lednu klesla na rekordní minimum 5,9 procenta. Bez práce bylo podle údajů spolkového úřadu práce 2,605 milionu lidí.
