Loajalita českých zaměstnanců je křehčí, než si firmy myslí. Osm z deseti by přešlo ke konkurenci, pokud by dostali správnou nabídku – a většinu by nepřesvědčily peníze. Flexibilita, nadstandardní benefity či zdravá firemní kultura táhnou víc než vyšší plat. Jen pětina zaměstnanců je natolik spokojená, že by ji nezviklala ani výrazně lepší nabídka. Vyplývá to z průzkumu společnosti Up Benefity.
Krize angažovanosti zasahuje celou Evropu
"Průzkum potvrzuje pokračující krizi angažovanosti zaměstnanců, která je patrná zejména v Evropě a s nízkou loajalitou úzce souvisí,“ uvedl ředitel Up Benefity Stéphane Nicoletti.
Podle aktuální studie společnosti Gallup je v Česku angažovaných jen 16 procent zaměstnanců. Stejná data zároveň ukazují, že dvě třetiny Čechů považují současnou dobu za vhodnou k nalezení nového zaměstnání. To znamená, že více než polovina zaměstnanců, tedy větší část pracovního trhu, je psychicky připravená na odchod k jinému zaměstnavateli.
Přeplácení nestačí, peníze lákají jen třetinu
Pro firmy, které na trhu marně hledají vhodné kandidáty, z průzkumu vyplývá, že k přetažení nebo udržení talentů nestačí pouhé přeplácení. Čistě na lepší peníze by totiž 'slyšela'“ necelá třetina dotázaných. Zbylá zhruba polovina zaměstnanců by se k odchodu nechala zlákat jinak.
Velmi poutavá je pro zaměstnance flexibilita a svoboda, tedy možnost absolutní volnosti odkud a kdy lidé pracují. Například nějaká forma home office nebo čtyřdenního pracovního týdne by pravděpodobně přiměla odejít jinam 28 procent zaměstnanců.
Nadstandardní péče a benefity lákají čtvrtinu zaměstnanců
Podobně atraktivní je pro zaměstnance nadstandardní péče zaměstnavatele a zázemí v podobě špičkového pracovního prostředí, nadstandardních benefitů a evidentního zájmu o zdraví a pohodu zaměstnanců. Tyto faktory by zlákaly ke změně zaměstnavatele zhruba čtvrtinu zaměstnanců.
Pětina zaměstnanců by pravděpodobně zlákalo změnit práci kvůli lepší firemní kultuře bez stresu, toxických vztahů a 'korporátních válek'. Právě toxické vztahy i přílišný tlak na výkon v současné práci se přitom podle průzkumu řadí rovněž mezi hlavní důvody, kvůli kterým by čeští zaměstnanci začali sami aktivně rozesílat životopisy a hledat jinou práci.
