Jihočeské zemědělství a potravinářství ztrácí novou generaci. Průzkum tamní agrární komory ukazuje alarmující trend: přes 60 % studentů oboru se hodlá po studiu vydat jinou cestou. Firmám přitom kriticky chybí provozní pracovníci. Přestože mladí lidé chtějí v kraji zůstat, odrazují je platy a náročné pracovní podmínky. Odborníci varují, že bez systémových změn je ohrožen další rozvoj celého odvětví.
Zemědělské a potravinářské firmy na jihu Čech trápí nedostatek mladých lidí. Studenty ale práce v oboru neláká a 63 procent z nich chce najít uplatnění jinde. Vyplývá to z průzkumu Regionální agrární komory Jihočeského kraje (RAK JK) mezi zaměstnavateli a studenty středních a vysokých škol. Novináře o tom dnes informovala ředitelka RAK JK Hana Šťastná.
"Největším varováním je skutečnost, že 63 procent studentů uvažuje o odchodu z oboru, který studují. Hlavními důvody jsou nízké finanční ohodnocení a náročná pracovní doba, zejména směnný provoz, práce o víkendech a svátcích," uvedla Šťastná. Dodala, že 88 procent mladých lidí chce nadále pracovat v Jihočeském kraji. To podle ní znamená, že region o budoucí pracovníky nepřichází kvůli lokalitě, ale kvůli neatraktivitě oboru.
Zaměstnavatelé v průzkumu potvrdili, že získat nové pracovníky je mimořádně obtížné. Nejvíce postrádají pracovníky na provozních pozicích, jako jsou traktoristé, řidiči, ošetřovatelé zvířat, dojiči, obsluha výrobních linek nebo pracovníci logistiky. Firmy nepovažují za problém nedostatek odborných znalostí, ale například nedostatečnou samostatnost při řešení problémů, nízkou pracovní morálku, odpovědnost a praktické pracovní návyky. "Vytváření technických znalostí a dovedností je u zaměstnanců paradoxně snadnější než budování odpovědného přístupu k práci," dodala Šťastná.
Z průzkumu RAK JK, kterého se zúčastnilo 96 respondentů, vyplývá, že zemědělství a potravinářství v kraji se nepotýká jen s nedostatkem lidí, ale především s rizikem odlivu mladé generace. Budoucnost oborů tak nebude záviset pouze na moderních technologiích či investicích do výroby, ale především na schopnosti získat, motivovat a dlouhodobě udržet kvalifikované pracovníky. "Bez systematické spolupráce škol, zaměstnavatelů a veřejné správy hrozí, že nedostatek lidí se stane jednou z hlavních překážek dalšího rozvoje celého odvětví," uvedla Šťastná.
Regionální agrární komoru Jihočeského kraje tvoří sedm okresních agrárních komor z regionu. Poskytuje poradenství a informační služby v oblasti právní a legislativní, konzultační, poradenské a praktické přípravy na povolání, zahraničních vztahů a informatiky.
