Umělá inteligence zásadně proměňuje německý pracovní trh. Podle nového průzkumu institutu Ifo věří téměř pětina firem využívajících AI, že díky těmto technologiím lze snadno nahradit vysokoškolsky vzdělané experty méně kvalifikovanými pracovníky. Zatímco nahrazení formálního vzdělání se zdá firmám čím dál reálnější, zkušenosti zůstávají v očích zaměstnavatelů hodnotou, kterou AI zatím zcela zastoupit nedokáže.
Téměř 20 procent společností v Německu, které už využívají umělou inteligenci (AI), se domnívá, že je snadné nebo velmi snadné nahradit zaměstnance s vysokoškolským či technickým vzděláním pracovníkem bez takové kvalifikace, pokud mu pomáhá umělá inteligence. Vyplývá to z průzkumu, který dnes zveřejnil mnichovský institut Ifo. Přibližně 15 procent těchto firem navíc považuje za snadné nebo velmi snadné nahradit zkušeného zaměstnance nezkušeným pracovníkem využívajícím AI.
"Umělá inteligence mění svět práce a v některých oblastech může částečně nahradit oficiálně získanou kvalifikaci i pracovní zkušenosti,“ říká výzkumnice institutu ifo Anna Ruffertová. V současnosti 54,5 procenta firem uvádí, že AI využívají ve svých firemních procesech.
Nejvyšší podíl firem, které věří v možnost nahradit oficiálně získané vzdělání pomocí AI, je v obchodním sektoru. Tam 28,6 procenta respondentů uvedlo, že umělá inteligence může snadno nebo velmi snadno zastoupit zaměstnance s vysokoškolským či technickým vzděláním. Následují poskytovatelé služeb (19,7 procenta), zpracovatelský průmysl (14,6 procenta) a stavebnictví (9,3 procenta). Výsledky jsou téměř totožné bez ohledu na velikost firem.
Pokud jde o pracovní zkušenosti, je tento efekt o něco méně výrazný. V obchodním sektoru 22,9 procenta společností uvádí, že mohou snadno nebo velmi snadno nahradit zkušeného pracovníka nezkušeným zaměstnancem, který využívá umělou inteligenci. U poskytovatelů služeb je to 14,5 procenta, ve zpracovatelském průmyslu 12,6 procenta a ve stavebnictví 7,7 procenta.
"Zdá se, že pracovní zkušenosti je pro firmy obtížnější nahradit umělou inteligencí, než je tomu u oficiálně získaného vzdělání,“ dodává Ruffertová.
Na druhou stranu více než polovina společností (55,4 procenta), které AI používají, stále považuje za obtížné či nemožné nahradit zaměstnance s vysokoškolským či technickým vzděláním méně kvalifikovaným pracovníkem podporovaným umělou inteligencí. V případě nahrazení zkušeného zaměstnance nezkušeným pracovníkem využívajícím AI se tento podíl zvyšuje až na 62,7 procenta.
