Téměř třicet procent žadatelů o práci nechce nebo nemůže pracovat osm hodin denně, většinou jde o ženy. Ty chtějí trávit více času s dětmi anebo chtějí mít víc volného času, a proto preferují práci na zkrácený úvazek. Zaměstnavatelé však na tento trend nereagují, se zkráceným úvazkem počítá jen desetina pracovních nabídek. Vyplývá to ze statistik inzertního webu a novin Annonce.
"Pouze desetina pracovních nabídek počítá s možností zkráceného úvazku. Poptávka je ale několikanásobná," uvedla výkonná ředitelka Annonce Lenka Černá. Za statistik Annonce plyne, že šest lidí z deseti chce plný úvazek, tři částečný a jeden externí smlouvu.
Důvody tohoto trendu jsou pozitivní i negativní.
"Na jedné straně si část zájemkyň může dovolit pracovat méně za nižší mzdu. Ta jim stačí, preferují totiž volný čas, případně starost o děti. Na straně druhé se ženy ocitají v situaci, kdy jsou samy s dětmi, a nemají tak možnost trávit v práci celý den. Výdělek však do rodinného rozpočtu nezbytně potřebují," dodala Černá.
Mužů s flexibilním úvazkem je málo
V Česku pracuje podle studie německého statistického úřadu na částečný úvazek jen 5,8 procenta žen. Průměr v EU je skoro 32 procent, v Nizozemsku dokonce přes 60 procent žen. Mužů, kteří mají flexibilní úvazek, je v Česku 1,3 procenta, v unii je to osm procent.
Odborníci míní, že možnost práce na zkrácený úvazek pozitivně ovlivňuje celkovou míru zaměstnanosti a situaci na trhu práce.
"V ČR bohužel není možnost práce na poloviční úvazek tak běžná jako v ostatních zemích. Například v Rakousku, Německu nebo ve Velké Británii až čtvrtina všech zaměstnanců pracuje na zkrácený úvazek. Na Slovensku funguje takzvané dělené pracovní místo. To umožňuje rozdělení práce mezi více zaměstnanců, což v Česku možné není," upozornila majitelka společnosti AC Jobs Olga Hyklová.
Dělené pracovní místo je podle ní výhodné i pro firmy. Zaměstnanci jsou vzájemně zastupitelní, sami si korigují pracovní dobu a její náplň podle svých potřeb a firma získá několik odborníků místo jednoho. Také klesá riziko, že zkušení pracovníci odejdou předčasně do důchodu nebo se po mateřské dovolené nevrátí.
Zájem Čechů o tento typ úvazku roste. Díky polovičním úvazkům mohou snadněji najít uplatnění ženy vracející se z mateřské dovolené, senioři, studenti nebo čerství absolventi škol, doplnila Hyklová.
