Nezaměstnanost v Česku je nejnižší v EU a firmy se doslova rvou o schopné lidi. Přesto je pouze malá část expertů opravdu spokojených na stávajícím místě. I když činí nezaměstnanost v Česku podle Eurostatu pouhá dvě a půl procenta, uvažuje téměř osmdesát procent expertů o změně práce.
Nezaměstnanost je v mnoha zemích Evropy na minimu a Česko je v tomto ohledu premiantem. Podle aktuálních čísel Eurostatu dosáhla u nás míra nezaměstnanosti na konci listopadu 2017 jen 2,5 %. Druhou nejnižší míru má Malta a Německo (obě země 3,6 %). Proto je po zaměstnancích, zejména zkušených expertech s praxí, na pracovním trhu mimořádný hlad. Poptávka je hlavně po vrcholových manažerech, IT expertech, obchodnících a dalších specialistech s praxí. Přesto personalisté registrují zajímavý paradox: jejich praxe totiž potvrzuje, že stále platí zjištění společnosti Hays, největší světové agentury pro zaměstnávání expertů, z roku 2016: jen necelých 20 procent manažerů je ve stávající práci dokonale spokojených, naopak 77 procent je ochotno místo změnit.
Pomůže web pro top manažery a nejžádanější experty?
Usnadnit manažerům, hledajícím nové příležitosti, orientaci na trhu práce by měl nový portál pro top manažery a nejžádanější expertní pozice Executivejob.cz. Český projekt eviduje půl roku po spuštění přes tisíc elitních zaměstnanců a denně aktualizuje pracovní nabídky. Firmám umožňuje mnohem rychleji získat nedostatkové experty, jejichž absence může připravit zaměstnavatele každý den až o milionové částky. Klasické pracovní portály totiž nutí personalisty firem i samotné uchazeče o vyšší posty, aby se zdržovali čtením, resp. vyřizováním velkého množství irelevantních nabídek, čímž oběma stranám utíkají významné finanční prostředky. "Vysocí manažeři a žádaní experti rychleji najdou práci, která lépe odpovídá jejich představám, navíc jim vždy zajistíme zpětnou vazbu," vysvětluje Tomáš Drážný, zakladatel portálu Executivejob.cz.
"Uchazeči si v rámci členství navíc mohou nechat bezplatně upravit životopis na profesionální úroveň, zaměstnavatelé zase mají příležitost zakoupit služby tzv. outplacementu neboli přátelského rozchodu zaměstnance s dosavadní firmou, kterou firmy v rámci korektních vztahů kupují odcházejícím manažerům."
