Českým aeroliniím teče do bot. Firma letos prodělá skoro 2 miliardy, což je oproti plánu o půl miliardy vyšší ztráta. Vedení ČSA tak chce přistoupit k radikálním opatřením: od září začne propouštění, práci ztratí přes 800 zaměstnanců. Chystá se další prodej firemního majetku v čele se šesti letadly, zrušení zaměstnaneckých benefitů a krácení mezd.
"Propouštět se bude, plánovaných 860 vyhazovů je ale obrovské číslo, zeštíhlet by měl samotný management ČSA," myslí si šéf Odborového svazu zaměstnanců letectví Michal Mára.
Co říkáte na rekordní ztráty ČSA 1,8 miliardy?
Nám ještě firma přesnou částku, abychom si udělali obrázek, nepředložila. Chybí nám výsledek hospodaření za letní měsíce, který by podle všeho neměl být tak špatný. O ztrátě 1,8 miliardy nemáme informace.
ČTĚTE TAKÉ: ČSA za 1. pololetí prodělaly téměř dvě miliardy
Propouštěním chtějí ČSA ušetřit více než ¾ miliardy
ČSA: Do konce privatizace neprodáme žádný majetek
Jak se díváte na zvýšení odměn vrcholového managementu i přes vysoké ztráty ČSA? Klíčoví zaměstnanci by si letos navíc měli rozdělit 70 procent ročního platu.
To je samozřejmě věc, která zaměstnanci velmi hýbe. V době, kdy jsou výsledky firmy v červených číslech, by si nahoře neměli zvedat odměny. Navíc si myslíme, že management by měl zeštíhlet. Nadbytek lidí ve vedení je pozůstatkem šéfování pana Tvrdíka.
Jednal už s vámi o vyhazovech někdo z firmy?
Lidé zezhora se s odbory pokoušeli dohodnout, nicméně jednání k ničemu nedospěla. Problém byl, že nám nepředložili žádná solidní čísla - informace o tom, kolik se vlastně chystali propustit lidí, se různily.
Kolik lidí tedy přijde o práci?
Ten poslední údaj mluví o 860 zaměstnancích, což je obrovské číslo. Po tom, co jsme se na jaře dohodli na osekání mezd zaměstnancům o 5 procent, jsme mysleli, že na propouštění vůbec nedojde.
Jak rozsáhlé propuštění je pro vás za současného stavu přijatelné?
Jako zástupce odborů chci samozřejmě zachovat všechna pracovní místa. Je však jasné, že propouštět se bude.
Kdy přijdou o práci první lidé?
Podle všeho začne firma rozdávat výpovědi v září, první lidé tak odejdou na začátku října.
Je na stole nabídka pracovat na zkrácené úvazky?
To jsme opravdu řešili. Firma zaměstnancům nabízela možnost neplaceného volna a polovičních úvazků. Na to však nejsou personální kapacity - buď by došlo k ohrožení provozu, nebo by ČSA paradoxně musely nabrat novou pracovní sílu.
Jednáte s firmou i o plánovaných škrtech zaměstnaneckých výhod, například zkrácení dovolené na čtyři týdny a příspěvků na penzijní připojištění?
To není na programu. Musela by se otevřít kolektivní smlouva, která je vyjednaná do roku 2010, a to je pro odbory nepřijatelné. Jakékoliv dřívější zásahy do kolektivní smlouvy jsou jen zbožným přáním managementu ČSA.
Foto: Petra Mášová, ČTK, Jan Zatorsky
