Sex v práci není ničím neobvyklým. Ovšem důvodů, proč takto "riskovat" přímo na pracovišti, je víc. Někdo hledá pouze vzrušení, někdo se do svého kolegy či kolegyně opravdu zamiluje a někdo to dělá čistě z profesních důvodů. Kariérní postup snad nebyl nikdy snazší.
Výzkum Center for Work-Life Policy jasně ukazuje, že ženy chtivé kariéry ze středně výdělečných postů potřebují k životu výkonné a úspěšné manažery. Kde takové partnery hledat? Nejvhodnějším místem je pracovní prostředí. Problém zůstává (v případě tohoto výzkumu) v manželce, kterou má většina mužů na vyšších pozicích "schovanou" doma.
Ze studie vyplynulo, že necelých 35 procent manažerek zná kolegyně, které měly poměr se svým šéfem. Navíc 15 procent žen z vedoucích pozic přiznává, že měly nebo mají milostné pracovní aférky. A co je horší, 37 procent žen tvrdí, že byly za sexuální avantýry po zásluze odměněny postupem v kariéře.
Ztráta úcty
Většina lidí má na tento "problém" jiný názor. Jednašedesát procent mužů a sedmdesát procent žen ztratilo po nestoudných návrzích k nadřízenému nebo nadřízené úctu. Nejhorší podle nich je když mladá žena nebo muž laškuje s nadřízeným.
Šedesát procent manažerů a 65 procent manažerek se obává, že narůstající plat, lepší pozice a jednoduché pracovní úkoly jsou jen odměnou za sexuální služby. To může mít dopad na morálku a produktivitu práce. Osmačtyřicet procent mužů a 56 procent žen cítí nepřátelství vůči takto se chovajícím spolupracovníkům.
Co analytici z centra doporučují? Přísnější postihy prokázaných povýšení a jiných výhod za sexuální úplatu. "Tato problematika může mít, bohužel většinou pro ženy, velmi negativní důsledky a je nutné to zarazit dřív, než bude pozdě. Nikdo rozumný přece nechce, aby se na pracující ženy nahlíželo jako na prostitutky, které namísto peněžní odměny stále povyšují," dodává Sylvia Ann Hewlettová z Harvard Business Review's Blog.
Tento text je publikován v rámci spolupráce se serverem investičníweb.cz. Autorem je Tomáš Poděbrad.
