České zaměstnance a firmy čeká další změna Zákoníku práce. Tentokrát se má týkat náhrady škody na zdraví při pracovním úrazu. Podle informací on-line deníku TÝDEN.CZ by mělo ministerstvo práce a sociálních věcí vedené Michaelou Marksovou-Tominovou (ČSSD) předložit novelu vládě v červenci.
"Novelizace zákoníku práce stanoví minimální výše náhrady za bolest a ztížení společenského uplatnění," potvrdil informaci Petr Sulek z tiskového oddělení ministerstva. Výše odškodnění se bude pohybovat na stejné úrovni, jakou budou soudy uznávat v souvislosti s novým občanským zákoníkem.
Metodiku, jak se budou v souvislosti s občanským zákoníkem odškodňovat úrazy či úmrtí zapříčiněné druhými osobami, vypracoval nedávno Nejvyšší soud. Podle této metodiky například za ochrnutí bude muset viník - nebo jeho pojišťovna - zaplatit poškozenému osm až devět milionů korun. Do té doby to bylo pouze pět set tisíc korun.
Podle informací on-line deníku TÝDEN.CZ chce ministerstvo také prodloužit hranici 65 let pro ukončení poskytování náhrady za ztrátu na výdělku až do důchodového věku, pokud bude v individuálním případě tento věk vyšší než již zmíněných 65 let.
Ve hře byly také další změny. Například zrušení výpovědního důvodu pro porušení léčebného režimu zaměstnancem. To zavedl před několika lety tehdejší ministr práce a sociálních věcí Jaromír Drábek. Odbory a opozice proti tomu protestovaly, protože podle nich dotyčný zaměstnanec je potrestán už odebráním peněz za nemocenskou, a jde o jeho dvojí potrestání. Zaměstnavatelé prý však s návrhem na zrušení nesouhlasili.
