Zhruba pětina státních zaměstnanců a zaměstnankyň využívá práci z domova. O takzvaný home office stojí dvě pětiny lidí ve službách státu. Ukázal to loňský průzkum mezi 21 000 pracovníky, jehož výsledky v pondělí na diskusi odborníků ve Sněmovně představil nejvyšší státní tajemník Jindřich Fryč.
Podle něj se připravují změny ve státní službě. Práce by měla být pružnější s lepší možností sladit zaměstnání a soukromí. Podle údajů ministerstva vnitra je od letoška ve státní službě 8842 míst představených a 56 792 postů pro pracovníky.
"Téma je nesmírně důležité. Vytváří předpoklady pro to, aby se nám dařilo do státní služby lákat lidi a díky dobrým podmínkám pro sladění práce a rodiny je udržet. Je to jedna z věcí, kde může státní správa v komparativním střetu s privátní sférou obstát. Pracujeme na systémovém, novém pohledu na rozvoj fungování státní služby. Říkáme tomu pracovně Státní služba 2.0," uvedl Fryč.
Tři čtvrtiny státních úředníků jsou ženy
Tři čtvrtiny státních úředníků tvoří ženy. Ve srovnání se soukromým sektorem je vyšší podíl lidí nad 40 let a nižší pod 30 let. "Populace státních zaměstnanců stárne. Nábor se prostě nedaří a promítá se to do všech oblastí," řekl nejvyšší státní tajemník.
Dvě pětiny státních zaměstnanců pečují o děti. Pracovat na kratší úvazek umožňuje 91 úřadů. V roce 2023 částečnou práci mělo 3090 lidí ve státní službě, z toho 2845 žen. Částečné úvazky jsou tak o třetinu méně časté než ve firmách, uvedl Fryč.
V Česku podle nedávné studie IDEA pracuje na kratší čas asi desetina zaměstnaných. Mateřskou školu zajišťovalo 14 úřadů a dětskou skupinu 33.
Lidé nechtějí dojíždět do práce déle ne 45 minut
Devět z deseti úřednic a úředníků nechce dojíždět do práce déle než 45 minut. Průměrný dojezd činí půl hodiny. Nejkratší čas tráví na cestě úřednice a úředníci od přepážek, delší pak ti z ministerstev. Zaměstnanci s delší dojížďkou častěji dělají z domova.
Home office mívá 22 procent lidí, a to nejčastěji jeden až dva dny v týdnu. Dvě pětiny lidí mají potřebu práci na dálku mít. "Pokud někdo potřebuje mou službu, neměl by poznat, jestli sedím v kanceláři, nebo někde jinde," míní Fryč.
Ve státním je jistota
Lidé volí práci pro stát hlavně kvůli stabilitě a jistotě zaměstnání. Druhým nejčastějším důvodem je zajištění rovnováhy mezi prací a rodinou. Pří nenaplnění je to jedna z příčin odchodu. "Je to důležité pro generaci do 30 let, kam chceme napřít úsilí," uvedl státní tajemník.
Experti na dnešní debatě doporučili pracovat s vedoucími, aby byli schopni lidí na dálku vést. Stát by měl také zapracovat na "své značce", opatřeních ke slaďování práce a soukromí i na nabídce benefitů.
"Práce může být zajímavá a dávat smysl. Generace Z, která přichází na trh práce, hledá smysl. Nechtějí šplhat na vysoké pozice, chtějí dobře slaďovat volný čas a pracovní život. Zaměstnavatelé i ve státní správě budou vystaveni tomu, že se budou muset přizpůsobit požadavkům této generace," řekla šéfka Asociace poskytovatelů personálních služeb Jaroslava Rezlerová.
