Zdaleka nejlépe placenými zaměstnanci německých nemocnic jsou primáři oddělení, teprve s velkým odstupem za nimi následují členové managementu. V Česku je to často naopak.
Vyplývá to z rozsáhlého srovnání personální společnosti Kienbaum mapujícího mzdy v nemocnicích v Německu v loňském roce. Podle této studie byl průměrný plat primáře v německé nemocnici 285 tisíc eur (7,7 milionu korun) hrubého za rok. Členové managementu se přitom musejí spokojit s výrazně nižším výdělkem. Nejvýše postavení manažeři v nemocnicích, tedy například ředitelé či předsedové představenstev, si přišli v průměru na 194 tisíc eur (5,3 milionu korun).
"Primář obvykle vydělává až o 50 % více než člen nejvyššího managementu," napsala Kienbaum ve své studii, kterou má TÝDEN.CZ k dispozici. Podobný poměr platí v Německu i na nižších stupních vedení nemocnic. Zástupce primáře si v průměru vydělá za rok 130 tisíc eur (3,5 milionu korun). Manažeři nemocnic na druhém stupni, tedy například finanční a personální ředitelé nebo vedoucí IT oddělení, si pak přijdou ročně na částku mezi 84 tisíc a 93 tisíci eur (maximálně 2,5 milionu korun).
I v tomto případě jsou tedy platy lékařů výrazně nižší než mzdy manažerů, obvykle až o polovinu. Také v Německu se však mzdy v nemocnicích liší případ od případu. Záleží na velikosti nemocnice i odbornosti lékaře. Zatímco primář interního oddělení si může podle studie společnosti Kienbaum vydělat kolem 325 tisíc eur (8,7 milionu korun), primář pediatrie se musí "spokojit" s průměrnými 200 tisíc eur (5,4 milionu). Chirurg si v Německu v průměru vydělá 142 tisíc eur (3,8 milionu korun) hrubého za rok.
V případě manažerů rozhoduje o výši platů velikost nemocnice. V největších nemocnicích si ředitelé vydělají zhruba 200 tisíc eur (5,4 milionu), v těch menších pak kolem 133 tisíc eur (3,6 milionu korun). Ve všech případech však platí, že manažeři berou o 40 až 50 % méně než lékaři na stejném stupni úrovně řízení. Žádný ředitel ani předseda představenstva obvykle nepobírá vyšší mzdu než nejlépe placený primář.
V Česku průměrné platy primářů, lékařů a manažerů v nemocnicích údajně není možné získat. "Omlouvám se, ale konkrétní údaje jednotlivých pracovníků nemocnic nesledujeme," řekl LN mluvčí Ústavu zdravotnických informací a statistiky Jiří Tráva. A statistikou průměrných platů v tomto případě údajně nedisponuje ani ministerstvo zdravotnictví.
Předloni se však pokusily vypočítat průměrné platy vedení českých nemocnic Zdravotnické noviny. A vlastním šetřením došly k závěru, že průměrný roční plat ředitele české fakultní nemocnice byl v roce 2015 kolem 1,44 milionu korun za rok. Například současný ministr zdravotnictví Miloslav Ludvík bral tehdy jako ředitel FN Motol podle stejného zdroje i s bonusy 131 tisíc korun měsíčně, tedy zhruba 1,57 milionu ročně.
Pokud by byl poměr mezi manažerskými a lékařskými platy v českých nemocnicích stejný jako v Německu, musel by si pak primář interny v Motole vydělat až 3 miliony za rok. V Česku však německá úměra neplatí. "Pokud vím, nejlépe placení primáři berou zhruba stejně nebo trochu méně než ředitelé a nejvýše postavení manažeři nemocnic," řekl TÝDNU.CZ předseda Lékařského odborového klubu Martin Engel.
Existují ale výjimky, které tohle pravidlo narušují. Například předseda představenstva Jihočeských nemocnic a místopředseda představenstva Nemocnice České Budějovice Martin Bláha měl roční plat i bonusy 7,3 milionu korun hrubého. Vyšlo to najevo v rámci sporů v jihočeské krajské koalici, po nichž se rozhodl rezignovat jihočeský hejtman a Bláhův nadřízený Jiří Zimola. Důsledkem této kauzy má být také snížení odměn vedení nemocnic.
Bláhův celkový plat a odměny byly celkově o třetinu vyšší než plat špičkového manažera ve velké německé nemocnici. "To už opravdu považuji za exces a nemorálnost," řekl TÝDNU.CZ Engel.
