Firmy s výběrem nových lidí nespěchají, hlásí personálky

Hospodářská krize řádně promíchala nabídkami na pracovním trhu. Podle personálních agentur zaměstnavatelé výběr nových lidí do svých týmů prodlužují. Navíc některé dříve poměrně frekventované pozice z nabídek agentur mizí a u těch zbylých rapidně rostou nároky na uchazeče.

Mezi odpovědí na inzerát s nabídkou práce a pozváním k ústnímu pohovoru může mnohdy uplynout velice dlouhá doba. "V některých případech sledujeme nerozhodnost společností při výběru nových zaměstnanců a prodlužování výběrového řízení," říká Kateřina Malá ze společnosti Robert Half International. Podobné zkušenosti hlásí i zástupci dalších personálních agentur.

ČTĚTE TAKÉ: Nezaměstnanost v říjnu klesla na 8,5 procenta

Zatímco ještě před rokem a půl si uchazeč mohl téměř vybírat z několika nabídek, s nástupem hospodářské krize se situace obrátila. Pomocnou ruku uchazečům v mnoha případech nepodají ani personální agentury. "S nástupem krize dramaticky poklesl počet nabídek zaměstnání, ale dramaticky se rozrostl počet uchazečů," uvedl Emil Brejník z agentury First Czech Recruitment. Například agentura DRILL B.S nabízí v současné době 482 pozic. "Před rokem jsme měli poptávku na cca 700 pozic," uvedl partner společnosti Milan Mahovský.

Pokles počtu volných pracovních míst a všeobecné úspory v podnicích i ovlivňují strukturu nabízených pozic. "Prakticky zmizely režijní pozice typu administrativa, marketing, PR nebo personalistika," dodává Brejník. A však i nyní se na některé pozice hledají kvalifikovaní lidé obtížně. "Nejhůře obsaditelné pozice jsou obchodní zástupci, programátoři a softwaroví vývojáři," říká Jiří Halbrštát z Manpoweru.

Foto: Lucie Pařízková, ilustrační foto