Nerovné odměňování
Muži na rodičovské? Chybějí pro ně částečné úvazky
06.06.2013 07:00 Rozhovor
Nejnovější data Českého statistického úřadu prokázala, že výše mezd u žen po rodičovské dovolené prudce zaostává za mzdami jejich mužských protějšků. A až do konce pracovního života se jim to nepodaří dohnat. "Mateřství a následná péče o děti ženy neříkám, že poškozují, ale ovlivňují hledání zaměstnání i výši jejich mezd," okomentovala údaje Jitka Erhartová z Českého statistického úřadu.
Jaký vliv má rodičovská dovolená a vůbec děti na mzdy žen a jejich nezaměstnanost?
Těhotenství a následná péče o děti pro ženy znamenají především přerušení kariéry, kdy odcházejí na mateřskou a pak rodičovskou dovolenou. Potom se jenom těžko vracejí na trh práce, což může být samozřejmě způsobeno tím, že zaměstnavatelé - i když by se neměli ptát, jestli ta žena má děti - tak činí a možná trochu váhají s jejich zaměstnáváním. A i když ženy tu práci dostanou, tak je samozřejmě problém v tom, že děti jsou občas nemocné a ony odcházejí na paragraf. Když se potom propouští, tak mohou být mezi prvními propuštěnými.
Hodně se mluví o tom, že by to vyřešily částečné úvazky.
To by určitě vyřešilo problémy mnoha žen, protože by se potom mohly lépe vystřídat s otci dětí a účastnit se pracovního procesu. Ale částečných úvazků je v České republice velmi málo.
A co se týká mzdy?
Když startuje pracovní kariéra mužů a žen, tak je mezi jejich mzdami sice nějaký rozdíl, ale tempo zvyšování je velmi podobné. Pak se mzdy u žen propadnou, protože z trhu práce kvůli rodičovské odcházejí, a už nikdy nedosáhnou té úrovně ani rozdílu, který byl mezi nimi a muži na začátku. Takže si myslím, že mateřství a následná péče o děti ženy neříkám, že poškozují, ale ovlivňují hledání zaměstnání i výši jejich mezd.
Porovnávaly jste, jak jsou na tom ženy z tohoto hlediska v jiných evropských zemích?
Porovnávali jsme to v loňském roce. Podle dat, která jsou dostupná i na stránkách Eurostatu, vyplývá, že velmi dobře jsou na tom severské státy - Dánsko, Švédsko, Finsko, kde procento částečných úvazků je o mnoho vyšší než u nás. A tam je vidět, že tam ani v zaměstnanosti, ani ve mzdách, nedochází k takovému propadu, protože ty ženy odejdou na tu mateřskou dovolenou, velmi záhy se vrací, protože mají kam, nepřerušují kariéru. Takže ani není důvod, aby jim ta mzda klesla. Tam ten propad mezd je velmi malý nebo vůbec žádný.
Jaký je u nás podíl částečných pracovních úvazků na jejich celkovém počtu a je tam nějaký vývoj v čase?
Není příliš velký, ale zvyšuje se. Jejich podíl je spíše v řádu procent?
Docházelo by k takovému propadu mezd u žen vůči mužům, kdyby prošel návrh předložený částí ČSSD, aby muži chodili povinně na rodičovskou dovolenou?
Tady spíš jde o to, že by muži měli tu možnost odejít na rodičovskou. Ze zákona ji sice mají, ale zaměstnavatelé na to asi příliš nereflektují. Nevím, jestli by se to zlepšilo. Asi ano, ale v první řadě musí být prostor o to, aby se k částečným úvazkům mohli vedle žen uchylovat i muži. Asi by to pomohlo, ale prvním krokem musí být větší nabídka částečných úvazků.
Diskuse
Diskuze u článků starších půl roku z důvodu neaktuálnosti již nezobrazujeme. Vaše redakce.