Deset indicií: jak poznáte problémového zaměstnance

Problémoví zaměstnanci nepřinášejí do svého pracovního prostředí jen špatnou náladu a morálku mezi ostatní, v určitých povoláních mohou dokonce stát firmy nemalé peníze. Průzkum amerického Centra pro kreativitu a vůdcovství (CCL) poukazuje na to, že některé organizace mohou tratit až osm tisíc dolarů (zhruba 174 tisíc korun) denně jen kvůli tomu, že jejich zaměstnanci mají nízký pracovní výkon, slabou morálku či nedostatečnou motivaci, kterou mohou přenést i na ostatní. Jaké typy těchto problémových zaměstnanců jsou nejčastější?

V rámci své studie CCL požádala 214 šéfů firem z různých odvětví po celém světě, aby charakterizovali problémové zaměstnance. Server cnbc.com přinesl deset nejčastějších typů těchto pracovníků, přičemž prvních pět okomentoval podrobněji.

1. Slabý pracovní výkon

Suverénně nejčastější typ. Nedostatečně výkonní zaměstnanci produkují podprůměrnou práci, kvůli níž nedokážou naplnit očekávání, což znamená, že ti druzí kolem nich jsou nuceni pracovat víc, aby vynahradili jejich laxnost.

2. Nedokážou dobře spolupracovat s ostatními

Zeptejte se sami sebe, jak s vámi kolegové v práci jednají. Když se vám vyhýbají nebo jsou k vám chladní, můžete být viníkem tohoto chování právě vy. Respondenti identifikovali tyhle typy zaměstnanců jako někoho, koho ostatní nemají rádi a považují za velmi těžké vytvářet s nimi pozitivní pracovní vztahy.

3. Nereagují na zaučení

Tyhle typy zaměstnanců jednoduše odmítají naslouchat, přijímat rady a jakoukoliv zpětnou vazbu. Důraz na zaučení a trénink ohledně jejich práce jim je lhostejným faktorem a nepřikládají mu žádný význam.

4. Odmítaví vůči změnám

Změny jsou nevyhnutelné v každé organizaci a je to klíčový element jak pro personální, tak i pro profesionální růst firmy. Pokud nejste otevřeni změnám, ať už je jednoduše odmítáte, nebo se odmítáte změnit vy, pak je zde velmi pravděpodobná možnost, že jste problémovým zaměstnancem.

5. Nepřijímají odpovědnost

Tito problémoví zaměstnanci nejsou nikdy schopni vzít na sebe odpovědnost za svou vlastní práci a častokrát místo toho obviňují všechny kolem sebe, jen aby se vyhnuli důsledkům za své špatné výsledky.