Mezi českými firmami zatím nejsou rozšířeny programy na podporu rodin s malými dětmi nebo starších zaměstnanců. Rodičům pomáhá necelá třetina, lidem nad 55 let dokonce jen devět procent podniků. O jejich širším zavádění firmy zatím neuvažují. Vyplynulo to z průzkumu ING Pojišťovny a Svazu průmyslu a dopravy ČR.
Téměř dvě třetiny firem zatím nemají vytvořený žádný program podpory rodičů s dětmi předškolního věku. Přestože poptávka po nich stoupá, jejich zavedení plánuje pouhých pět procent podniků.
"Vedle dlouhodobých motivačních benefitů, jako jsou například pojistné produkty či vzdělávání, je pomoc rodičům účinnou investicí do kvalitních zaměstnanců," uvedla ředitelka Employee Benefits ING Pojišťovny Kateřina Štěrbová. Nejčastěji nabízejí firmy alternativní úvazek, který je jako zaměstnanecký benefit nabízen rodičům v 18 procentech. Ti tak mohou například pracovat z domova, využívat stlačený pracovní týden či flexibilní pracovní dobu.
Mezi další formy podpory rodičů patří i mateřské školy či jesle, které nabízí tři procenta společností a pět procent na ně přispívá. Spolu s novou legislativou se vynořila možnost zajistit pro mladé rodiny takzvané dětské skupiny. Podle průzkumu je o ně ze strany zaměstnavatelů ale malý zájem a plánují je jen čtyři procenta z nich, dodal viceprezident Svazu průmyslu a dopravy ČR pro hospodářskou politiku a konkurenceschopnost Radek Špicar.
Ještě menšího zájmu se dostává zaměstnancům starším 55 let. Nějaký program na jejich podporu má pouhých devět procent společností. Nejčastěji jde o speciální vzdělávání a program seniority.
Průzkum Zaměstnanecké benefity 2013 ING Pojišťovny a Svazu průmyslu a dopravy se uskutečnil v červenci 2013 elektronickou formou. Sedmé vlny průzkumu se zúčastnilo 155 společností ze všech krajů České republiky, odvětví a velikosti.
