-53c002b6e3779.jpg)
Zaměstnavatelé sdružení v Hospodářské komoře protestují proti plošnému zvýšení minimální mzdy. Před chudobou prý stejně neochrání a životní úroveň nezvýší. Místo toho navrhují zavedení minimální mzdy podle jednotlivých odvětví. Vyplývá to z připomínkového řízení k nařízení vlády, jež by mělo minimální mzdu v lednu zvednout z 8500 na 9000 korun.
Koncepce celoplošné minimální mzdy podle Hospodářské komory nezohledňuje rozdíly, které na trhu práce existují, a proto její zvýšení nepodporuje. "Může naopak vést ke zvýšení nezaměstnanosti, neboť podniky reagují na zvyšování minimální mzdy propouštěním zvláště některých kategorií zaměstnanců," argumentovala proti návrhu Hospodářská komora. V důsledku toho podle ní dochází k nárůstu nelegální práce.
Komora ovšem proti zvýšení minimální mzdy byla ještě ze dvou dalších důvodů. "Nezaručí ochranu před chudobou; výše minimální mzdy nepokryje základní osobní potřeby včetně bydlení, takže zaměstnanci pobírající základní mzdu žádají zpravidla o příspěvek na bydlení ze systému státní sociální podpory, případně doplatek na bydlení ze systému pomoci v hmotné nouzi," domnívá se Hospodářská komora.
"Nevede ke zvýšení životní úrovně zaměstnanců, a tudíž ani ke zvýšení jejich spotřeby a rozhýbání ekonomiky," dodala a navrhla zavedení minimální mzdy podle jednotlivých odvětví. V nich by se její výše dojednávala v rámci kolektivního vyjednávání mezi odbory a zaměstnavateli.
"Práce se musí vyplatit"
Ministerstvo práce a sociálních věcí však s jejími připomínkami nesouhlasí. "Stanovení minimální mzdy pouze v rámci kolektivního vyjednávání není v podmínkách České republiky vzhledem k nízkému pokrytí a rozvinutosti kolektivního vyjednávání možné," odmítlo ministerstvo návrh na minimální mzdu podle odvětví.
"Být zaměstnaný musí být výhodnější než pasivní pobírání sociálních dávek a zaměstnanci by měli být schopni ze svých pracovních příjmů uhrazovat svoje základní životní potřeby a nebýt závislí na příjmech ze sociálních dávek," zamítlo i další námitky Hospodářské komory. V souvislosti se zvýšením minimální mzdy podle něj v Česku nebyl nikdy prokázán přímý negativní vliv na úroveň nezaměstnanosti. Zvýšení se navíc podle ministerstva projeví i na útratách zaměstnanců, "což se pozitivně projeví v poptávce po výrobcích a službách zaměstnavatelů".
Podle návrhu nařízení vlády by se měla minimální mzda zvýšit od ledna 2015, a to z 8500 na 9000 korun hrubého měsíčně. Změna se však nedotkne zdravotně postižených, u kterých zůstane na nižší úrovni - právě proto, aby nepřicházeli o pracovní příležitosti. Návrh musí ještě schválit vláda na svém zasedání.
