Zaměstnanci televize Nova se bojí, že se jim sníží plat. Někteří mohou přijít měsíčně až o několik tisíc korun. Může za to změna v systému vyplácení mezd, kterou v současné době zavádí management televize. Vedení Novy ovšem tvrdí, že ke snížení celkového objemu vyplácených mezd nedojde.
Plat řady zaměstnanců Novy je v současné době rozdělen na dvě části. Na fixní, kterou zaměstnanci pravidelně pobírají každý měsíc, a na takzvanou motivační, jejíž výše je pohyblivá a odvíjí se od skutečně odvedené práce. Vedení televize nyní některým zaměstnancům zvyšuje fixní část platu a naopak snižuje část motivační. Podle informací on-line deníku TÝDEN.CZ, které má z několika zdrojů přímo z Novy, to ale pro některé zaměstnance ve skutečnosti může znamenat snížení platu až o několik tisíc korun měsíčně.
"V CET 21 dochází ke změně kompenzačního systému mezd ve prospěch základních mezd. Nedojde ke snížení celkového objemu peněz vypláceného na mzdách, ale k přerozdělení do fixních složek mzdy. Přiblížíme se tak mzdovému systému běžnému v televizních stanicích střední a západní Evropy," uvedla mluvčí Novy Anna Suchá. Počet a pracovní zařazení zaměstnanců, kterých se změna vyplácení mezd dotkne, ovšem s odvoláním na interní předpisy odmítla komentovat.
Změny v systému vyplácení mezd pravděpodobně souvisejí s programem výrazných úspor, na který Nova najela poté co se na podzim vyměnil nejvyšší management společnosti CME, jíž Nova patří. Vedení skupiny převzali Christoph Mainusch a Michael Del Nin, kteří zastupují největšího akcionáře CME, společnost Time Warner. Vysoce zadluženou CME mají za úkol postavit finančně na nohy.
Televize v rámci úspor již mimo jiné zrušila publicistický pořad Na vlastní oči, Noční televizní noviny, zastavila výrobu nových dílů seriálu Gympl s (r)učením omezeným a vysílání olympijského hokeje vyměnila s Českou televizí za práva k některým českým filmům.
